全國(guó)服務(wù)熱線(xiàn)：
業(yè)務(wù)內(nèi)容
臨時(shí)用工
通過(guò)臨時(shí)用工，企業(yè)不僅可以通過(guò)根據(jù)自身需要調(diào)整員工的數(shù)量來(lái)節(jié)省成本，也可以通過(guò)以項(xiàng)目基礎(chǔ)雇傭臨時(shí)員工來(lái)為特殊的任務(wù)控制成本。此外，新技術(shù)和新的競(jìng)爭(zhēng)者使得人才缺口在哪個(gè)企業(yè)都有可能出現(xiàn)，雇傭臨時(shí)員工的策略可以幫助企業(yè)更快的觸及能滿(mǎn)足特殊需要的合適人才，更快的應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。
面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的大而全小而全的獨(dú)立企業(yè)，由于需要將有限的資源配置在不同業(yè)務(wù)的多個(gè)環(huán)節(jié)上，不僅會(huì)造成資源的配置不均衡，也會(huì)造成相應(yīng)的浪費(fèi)，不利于形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)勞務(wù)承攬，企業(yè)將受制于勞動(dòng)力短缺、經(jīng)營(yíng)效率低下的非核心業(yè)務(wù)委托給承攬單位，進(jìn)而完成自身內(nèi)部資源的再配置，將資源整合到高效益的業(yè)務(wù)上，有助于提高自身的專(zhuān)業(yè)化能力，使其在特定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的組織管理也變得更有效率。承攬單位則是完全基于自身的勞動(dòng)力資源，配以其他的資源和生產(chǎn)要素，將特定的業(yè)務(wù)項(xiàng)目形成相對(duì)較高的運(yùn)營(yíng)效率，并獲得規(guī)模效益和速度效益。
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